| Zeitl.
Verzögerung: |
Daten
des zurückliegenden Quartals |
| Quelle
/URL: |
Labor
Department; Bureau of Labor Statistics
http://stats.bls.gov:80/news.release/eci.toc.htm |
| Veröffentlichung: |
vierteljährlich,
jeweils letzter Geschäftstag des Januars, Aprils, Julis
und Oktobers um 8:30 a.m. EST, 14:30 MEZ |
| Revisionsfaktor: |
Kein |
| Auswirkung: |
Moderat;
seit A. Greenspan den Bericht 1996 erwähnt haben soll,
erfährt er mehr Aufmerksamkeit |
| Worauf
ist zu achten: |
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Der ECI ist nützlich beim Analysieren der Veränderungen
der Löhne und sozialen Nebenleistungen im Verhältnis
zur Produktivität und Inflation, wie auch eine gute Richtlinie
bei Lohnverhandlungen und eine Kostengleitklausel in Tarif-
und anderen Geschäftsverträgen. Ausschau halten
nach Verlangsamung oder Beschleunigung des Wachstums.
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| Stärken: |
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Mit dem Arbeitskostenindex gelingt eine ausgesprochen umfassende
und verfeinerte Messung der zu Grunde liegenden Veränderungen
Vergütungen als Teil der Produktionskosten. Der ECI berücksichtigt
die Stundenlohnempfänger wie auch die fest angestellten
Arbeiter, nicht wie die monatlichen Daten der durchschnittlichen
Stundenlöhne, die nur Stundenlohnempfänger berücksichtigen.
Der ECI verfolgt zudem Stellenkürzungen im Bereich der
öffentlichen wie privaten Beschäftigung, der Industrie,
verschiedener Regionen oder abhängig vom Mitgliedsstatus
in einer Gewerkschaft. Zusätzlich sortiert der ECI Arbeitgeberkosten
im Zusammenhang mit Zusatzleistungen von Arbeitgeberkosten
im Zusammenhang mit Löhnen. Veränderungen in der
Zusammensetzung der Belegschaft bzgl. der Höhe der Löhne
zwischen unterschiedlichen Industriegruppen und in einer Industriegruppe
beeinflussen den ECI nicht. So spiegelt der Arbeitskostenindex
die Lohnkosten für die gleiche Stelle im Verlauf der
Zeit wider. |
| Schwächen: |
Die Arbeitskosten
sind vielmehr Indizes als Dollarbeträge; die Stichprobe
basiert auf der Wahrscheinlichkeit anteilmässig zur Grösse
Technik. Grosse Unternehmen werden höchstwahrscheinlich
eher abgedeckt als kleinere, da diese die Daten verzerren.
In den Zahlen sind keine öffentlichen (federal government)
Arbeitskosten enthalten, diese machen ca. 2% der Arbeitskräfte
aus.
Die meisten Daten werden nicht saisonbereinigt angeboten.
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| Kurze
Beschreibung: |
| Die
Daten des Arbeitskostenindexes beruhen auf einer Umfrage bei
Arbeitgebern in dem dritten Monat eines Quartals für
das Zeitintervall einschliesslich bis zum 12. Tag eines Monats.
Die Umfrage wird aus einer Stichprobe von ungefähr 4.400
privaten Industrien, ca. 1.000 Verwaltungen auf Staats- oder
Gemeindeebene, öffentlichen Schulen und Krankenhäusern
gewonnen. Der Arbeitskostenindex misst Veränderungen
der Lohnkosten für Arbeiter/Angestellte ungeachtet ihrer
beruflichen Position bzgl. Löhne und Gehälter wie
auch bargeldlose, zusätzliche Sozialleistungen in der
nicht-landwirtschaftlichen Industrie und der Verwaltung auf
Staatsebene und Gemeinden; ausgenommen sind öffentlich
Bedienstete des federal government.
Der Arbeitskostenindex ist ein Mass Lohntrends zu messen und
das Risiko von Lohnkosteninflation und Preisdruck abzuwägen.
Im Verlauf der Konjunkturzyklen soll der Index nur wenige
Veränderung während einer Rezession, Erholung oder
Wachstumsphase haben. Vielmehr gibt es Überlegungen,
dass Der ECI ein nachlaufender Konjunktur- und Inflationsindikator
ist.
Mit Beginn der
ersten Datenveröffentlichung in 2006 wurde die komplette
Serie vom vormaligen SIC-Standard (Standard Industrial Classification)
auf NAICS-Standard umgestellt; die Basis der Zeitreihe liegt
nunmehr bei Dez. 2005=100. Der Juni 1989 war die vorherige
Basis. Die Serie mit NAICS Standard beginnt in 2001; während
die SIC-Serie ausgelaufen ist.
Die Märkte
fokussieren sich auf Veränderungen von Quartal zu Quartal
bzw. auf Jahresbasis in den drei Kategorien Gesamtvergütung,
Löhne und Gehälter wie Zusatzleistungen. Manchmal
erfolgen Verzerrungen bedingt durch grössere Zahlungen
am Jahresende. |
| Termine
2007: |
31.1. |
Q4
'06 |
27.4. |
Q1 |
31.7. |
Q2 |
31.10. |
Q3. |
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| Termine
2008: |
31.1. |
Q4
'07 |
30.4. |
Q1 |
31.7. |
Q2 |
31.10. |
Q3. |
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